Handledning

Handledningen riktar sig till alla som i sitt arbete möter andra människor. Den ger möjlighet till djupare förståelse för hur det ömsesidiga samspel som sker i alla relationer kan påverka förändring och utveckling.

En vanlig målgrupp är personal inom skola, socialtjänst, vård och omsorg, men det blir allt vanligare att också andra typer av verksamheter ser värdet av handledning.

Handledningen passar också för chefer och ledare som vill få kunskap om grupprocesser, hur teamkänsla kan skapas och hur relationer påverkar gruppens dynamik.

Uppdragsgivaren är en viktig samarbetspartner för mig som handledare och även om chefen inte medverkar välkomnar jag chefens delaktighet och insyn i handledningen utifrån det uppdrag och den utformning som i samråd upprättats.

Handledningen har en kvalitetssäkrande funktion då den bidrar till utveckling av varje persons yrkesroll och yrkesidentitet. 

Handledning ger möjlighet till återhämtning i en arbetsvardag som ofta präglas av högt tempo och snabba beslut. 

Handledning är en form av kontinuerlig utbildning i det gemensamma lärande som det innebär att dela utmaningar, svårigheter och framgångar med andra. 

Handledning ökar den relationella kompetensen såväl kollegialt som yrkesmässigt.

Med utgångspunkt från det som är svårt i er arbetsvardag hjälper handledningen till att hitta nya sätt att förstå och hantera de olika arbetsuppgifter ni har. Med utgångspunkt i det som fungerar och är effektivt bidrar handledningen till att förstå och utveckla det som är era och verksamhetens styrkor.

Den vanligaste formen av handledning sker i grupp tillsammans med kollegor. Handledning kan även ske individuellt. Det finns fördelar med båda formerna av handledning. 

Uppdraget för handledningen och dess utformning sker alltid i samråd med arbetsgivaren.

Kontakta mig för ett samtal om hur just ert önskemål om handledning kan tillgodoses.

Handledningen kan ske på er arbetsplats, över videolänk eller via telefon.